Indicateurs de performance du CEO, des agents, du business et de l'apprentissage. Rapport mensuel.

KPIs

Ce qui n'est pas mesure ne s'ameliore pas. Agent OS suit 4 categories de KPIs.

KPIs CEO

Le CEO est l'agent central. Sa performance impacte tout le systeme.

KPI	Mesure	Cible	Frequence
Temps de reponse brief	Delai entre cron et delivery	< 2 min	Quotidien
Taux d'escalade	% de decisions remontees a l'utilisateur	10-30%	Hebdo
Qualite des briefs	Score utilisateur (1-5)	>= 4	Hebdo
Decisions autonomes correctes	% de decisions solo sans correction	> 90%	Mensuel
Taches coordonnees	Nombre de taches assignees et completees	Croissant	Mensuel

Niveau d'autonomie

L'echelle de 1 a 10 du CEO.

Niveau	Description	KPI associe
1	Demande tout	Taux escalade = 100%
2	Propose, attend validation	Taux escalade = 80%
3	Decide les cas triviaux	Taux escalade = 60%
5	Decide seul les cas simples	Taux escalade = 30%
7	Decide seul sauf irreversible	Taux escalade = 15%
10	Totalement autonome	Taux escalade = 5%

Etat actuel : niveau 2. Objectif a 6 mois : niveau 5.

KPIs Agents

Chaque agent est mesure sur ses propres metriques.

KPI	Mesure	Cible
Posts publies/semaine	Nombre	10-15
Engagement moyen	Likes + comments / post	Croissant
Croissance followers	Net new / semaine	> 50
Taux de correction	% posts corriges par l'utilisateur	< 10%

Trader

KPI	Mesure	Cible
PnL mensuel	$	Positif
Win rate	% trades gagnants	> 55%
Max drawdown	% perte max depuis peak	< 15%
Ratio risk/reward	Moyen par trade	> 1.5

OPS Manager

KPI	Mesure	Cible
Uptime infra	%	> 99.5%
Incidents critiques	Nombre / mois	0
Temps de resolution	Moyen par incident	< 30 min
Sauvegardes reussies	%	100%

Dev Manager

KPI	Mesure	Cible
Deploiements / semaine	Nombre	2-5
Taux d'echec deploy	%	< 5%
Temps de deploy	Moyen	< 10 min
Tests passes	%	100%

KPIs Business

Metriques globales de l'activite.

KPI	Mesure	Cible	Frequence
Revenue mensuel	$	Croissant	Mensuel
Nombre de clients actifs	Count	Croissant	Mensuel
Factures payees a temps	%	> 90%	Mensuel
Temps economise	Heures/semaine via automatisation	> 20h	Mensuel
Cout systeme vs revenu	Ratio	< 10%	Mensuel

KPIs Apprentissage

Le systeme apprend. Il faut mesurer la qualite de l'apprentissage.

KPI	Mesure	Cible	Frequence
Regles apprises	Nombre de corrections → regles permanentes	Croissant	Mensuel
Regressions	Nombre d'erreurs deja corrigees qui reviennent	0	Mensuel
Taux de reussite 1er essai	% d'actions correctes sans correction	> 85%	Mensuel
Templates crees	Nombre de patterns standardises	Croissant	Trimestriel
Autonomie CEO	Niveau sur l'echelle 1-10	Croissant	Mensuel

Rapport mensuel

Le CEO genere un rapport mensuel le 1er de chaque mois (CRON-017).

Structure du rapport

Rapport mensuel — Mars 2026

1. Resume executif
   - Faits marquants du mois
   - Score global sante systeme (0-100)

2. KPIs CEO
   - Tableau des metriques
   - Evolution vs mois precedent

3. KPIs Agents
   - Performance par agent
   - Top 3 reussites / Top 3 echecs

4. KPIs Business
   - Revenue, clients, factures
   - ROI du systeme (revenu vs cout)

5. KPIs Apprentissage
   - Regles apprises ce mois
   - Evolution de l'autonomie

6. Couts
   - Tokens consommes
   - Cout total vs budget

7. Recommandations
   - Actions proposees pour le mois suivant
   - Agents a ameliorer
   - Crons a ajuster

!!! tip "Le rapport est un outil de decision" Pas une formalite. Chaque section doit contenir au moins une action concrete. Si un KPI est en rouge, le CEO propose une correction.

Lecture liee

Couts pour le detail des depenses
Routine quotidienne pour les metriques dans les briefs
Apprentissage CEO pour l'evolution de l'autonomie

KPIs

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